イベント内容

「ハローワークに求人は出している」
「人材紹介会社にも依頼済みだ」
「あとは、良い人から応募が来るのを待つだけ・・・」

　こうした「待ち」の採用活動が、いつの間にか当たり前になっていないでしょうか？
　労働市場が大きく変化した今、「待つ」だけの採用手法では、必要な人材と出会いにくくなっているケースも見られます。
　本セミナーは、人手不足に悩みながらも具体的な採用ノウハウがなく、「待ち」の姿勢から脱却したいと考える中堅中小企業の経営者・人事担当者様に向けて開催します。
　本セミナーでは、いわゆる「攻めの採用」の考え方を切り口に、人材確保に向けた具体的な3つの取組手法について、事例を交えながら分かりやすくご紹介します。
　愛知県プロフェッショナル人材戦略拠点として、貴社の採用課題を整理し、今後の取組を検討するためのヒントをご提供します。

【開催概要】
■ 日時：2026年2月19日（木）14:00〜16:00（開場13:30～）
■ 形式：現地（ウインクあいち18階セミナールーム）／オンライン（Zoom）
■ 定員：現地50名／オンライン定員なし
■ 募集期限：令和8年2月13日（金）
■ 対象：
・「待ち」の採用から脱却したい中堅中小企業の経営者、人事責任者
・人材紹介会社に依頼しても、なかなか紹介・採用に至らない方
・ダイレクトスカウトや副業活用に関心はあるが、手法がわからない方
　
【プログラム】
1. なぜ今、「攻めの採用」が必要なのか？
　- 愛知県の最新採用市場と、「待ち」の採用が通用しない理由
2. 明日から実践できる「3つの攻めの採用術」
(1) 「紹介」を増やす：人材紹介会社との能動的な付き合い方
(2) 「探しにいく」：ダイレクトスカウトによる潜在層へのアプローチ
(3) 「仕事を切り出す」：業務細分化と副業・兼業人材の活用法
3. パネルディスカッション・質疑応答